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薪酬原则

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薪酬原则:
  
全面薪酬原则:薪资、福利、培训、激励、员工发展全面考虑。
  公平性原则:外部公平性、内部公平性、个人公平性。
  竞争性原则:提供业内富有竞争力的薪酬,吸纳和保留优秀人才。
  激励性原则:与个人能力、团队责任及公司绩效挂钩,适时适度有效激励。
  体现价值原则:充分体现员工的价值,使员工的发展与公司的发展充分协调并保持员工的创造与待遇之间的
         平衡。
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